勞動基準法 - 法規條文 立法目的暨法律之適用） 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇 ... 工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 .... 未 滿一個月者以一個月計。
依勞基法薪水的計算方式 - 法律 - 台灣論壇 台灣論壇 » 法律 » 依勞基法薪水的計算 方式 返回列表 發帖 新手上路 1 # 跳轉到 » 倒序看帖 打印 字體大小: tT 處女沒有膜 ... 相關詞：勞基法喪假,勞基法離職規定,勞基法休假規定,勞基法施行細則,勞基法產假,勞基法遣散費,勞基法婚假,勞基法加班費 ...
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《勞基法》雖然有規定薪資發放可以用時薪、日薪、月薪或按件計酬等方式計算 - 梧棲風 生活人生 ~~~ 心境鞋 ... 《勞基法》雖然有規定 薪資發放可以用時薪、日薪、月薪或按件計酬等方式計算，但不代表勞工一定要做滿計薪期間才能領取工資 ... 僱主應該要計算您報到當日起至離職 日的薪資，依照月薪比例計算給薪，期間遇到例假日部分薪水也要發給 ...
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薪資計算及勞基法規定? - Yahoo!奇摩知識+ 2011年6月9日 - 這段期間的薪資依規定應如何計算?2.報到當日至離職前未填寫人事資料表,即公司未為本人投保,是否違反規定?有罰則嗎?3.是否有相關規定需於 ...
離職的薪水，月薪變日薪計算! - Yahoo!奇摩知識+ 2011年6月4日 - 但會計說我自願離職而導致最後一個月未做滿的薪水，公司規定由月薪 ... 薪資計算: 勞基法中對於基本工資的規定是勞工在正常工作時間內所得的 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities 59, 休假日不計薪, 60, 勞基法第三十九條之休假不包括例假 .... 事業單位未適用勞基法前，其內部的離職金規定 ... 即加班費）的計算勞基法第24條訂有明文，是 ... 請問陳律師公司以這樣的理由剋扣薪資應該是違反勞. 基法吧? 答覆： 很抱歉，因前幾天事 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
